При злоупотреблении должностными полномочиями, связанными с осуществлением организационно-распорядительных функций должностное лицо может, например, нарушить требования трудового законодательства.
Например, оно может незаконно привлечь к дисциплинарной ответственности или незаконно уволить сотрудника, либо совершить иные незаконные действия, влекущие правовые последствия, возможно незаконно выдать листок временно нетрудоспособности и т. д..