Невыплата компенсации за отпуск бывшему работнику не освобождает гендиректора от ответственности. Читайте, изучайте!
КС РФ в Определении № 2617-О разъяснил, что руководитель организации, с которой в пользу работника взысканы суммы компенсации за неиспользованные отпуска, не вправе уклоняться от своевременного и безотлагательного исполнения вступившего в законную силу судебного акта
На соответствии Конституции РФ обжаловались ч. 2 ст. 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат», ст. 47 УПК РФ «Обвиняемый», ст. 73 УПК РФ «Обстоятельства, подлежащие доказыванию», ст. 195 УПК РФ «Порядок назначения судебной экспертизы», ст.283 УПК РФ «Производство судебной экспертизы».
Суть дела
Гендиректор признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Наказание – в виде штрафа Приговор «устоял» во всех инстанциях. Он не выплатил уволившемуся работнику компенсацию за неиспользованные отпуска.
Суды посчитали что он был осведомлен о наличии у организации задолженности перед бывшим работником и обладал сведениями об инициировании им индивидуального трудового спора в рамках гражданского судопроизводства, а также о принятых по этому делу актах судов, вступивших в законную силу, которыми с организации, которую он возглавляет, в пользу бывшего работника взыскана компенсация за неиспользованные отпуска.
Присужденная бывшему работнику сумма компенсации была выплачена осужденным уже в ходе предварительного расследования по уголовному делу. Доводы осужденного – он не был осведомлен о наличии задолженности
Разъяснения КС РФ…
Он отказался принимать жалобу к рассмотрению
Часть 2 ст. 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за полную невыплату свыше двух месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплату зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем – физлицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Данная норма не конкретизирует понятие зарплаты и ее составных частей, а также не раскрывает виды иных установленных законом выплат в рамках трудовых отношений. Уяснение ее содержания предполагает необходимость обращения к соответствующим положениям ТК РФ.
Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск непосредственно связано с выполнением работы по трудовому договору и наравне с правом на вознаграждение за труд подлежит защите как трудовым законодательством, так и нормами иной отраслевой принадлежности, а также международными договорами России.
Поскольку задержка выплаты этой компенсации вызывает негативные последствия в виде лишения работника или бывшего работника и членов его семьи необходимых денежных средств или возможности своевременно воспользоваться деньгами, право на получение которых он приобрел в рамках трудовых отношений, оспариваемая норма уголовного закона не предполагает исключение из признаков состава предусмотренного ею преступления факта задержки выплаты работнику компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, если такая задержка обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации.
Судебная практика по подобным уголовным делам относит компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении к предмету преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ.
О двухмесячном сроке…
Состав преступления, предусмотренного ч. 2 указанной статьи, является формальным, поскольку не связан с наступлением каких-либо конкретных неблагоприятных последствий в результате невыплаты работнику зарплаты и иных установленных законом выплат, ввиду чего одним из ключевых признаков, отражающих общественную опасность этого деяния в качестве преступления, является продолжительность задержки таких выплат.
Период формирования задолженности по выплатам работнику нужно исчислять исходя из сроков выплаты зарплаты, установленных правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором, а также из времени, в течение которого заработная плата фактически не выплачивалась полностью или частично.
При этом двухмесячный или трехмесячный срок задержки выплат исчисляется со дня, следующего за установленной датой выплаты (п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 25 декабря 2018 г. № 46 «О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина»).
О том, как положено по ТК РФ…
Согласно ТК РФ, выплата работнику при увольнении компенсации за неиспользованные отпуска наряду с выплатой прочих денежных сумм, причитающихся ему от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день увольнения, которым, по общему правилу, является последний день работы работника, а если в день увольнения работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете. При наличии спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель в силу ч. 2 ст. 140 ТК РФ обязан в установленный срок выплатить по крайней мере не оспариваемую им сумму.
Вопрос о выплате увольняемому работнику денежных средств в оспариваемой части обычно разрешается в судебном порядке. При этом руководитель организации, в отношении которой принято судебное решение о взыскании в пользу работника сумм компенсации за неиспользованные отпуска, не вправе уклоняться от своевременного и безотлагательного исполнения вступившего в законную силу судебного акта.
Некоторые считают, что ст. 145.1 УК РФ нуждается в декриминализации. Это неверно. Граждан и так от жадности буржуинов никто не защищает, а так хотя бы некоторые алчные предпринимателю будут опасаться, что их могут привлечь к уголовной ответственности за «кидок» пролетария…