Ложно понятые интересы службы — это тот же мотив. Что значит ложно понятые интересы службы? Это когда должностное лицо полагает свои действия/бездействие соответствующими интересам службы, тогда как на самом деле они противоречат этим интересам.
В таких случаях деяние должностного лица не может быть квалифицировано как злоупотребление должностными полномочиями, потому что оно «добросовестно заблуждается», т.е. нет умысла у него на совершение преступления.
О сотрудниках правоохранительных органов…
Но в жизни все иначе. Должностное лицо все понимает, все осознает, но… Подобное случается «на каждом углу», чаще чем даже можно предположить. Особенно это заметно в правоохранительных органах, где должностные лица забыли давно о своих целях и задачах, но уверовали в то, что вся их работа посвящена «зарабатыванию палок». Понимают ли они что злоупотребляют должностными полномочиями? Безусловно. Из иной личной заинтересованности ложно понимая интересы службы.
В итоге мы дожили до такой стадии деформации сознания сотрудников правоохранительных органов. Они препятствуют принятию заявлений о преступлении, их регистрации, впоследствии препятствуют возбуждению уголовных дел по принятым заявлениям о преступлении с одной целью – не ухудшить статистику, а если дело возбуждено, то им уже не важно, виноват обвиняемый или нет, совершил он преступление или нет, главная задача «затолкать» дело в суд, повысить статистику раскрываемости. Жуть, конечно, но все обстоит именно так.
О добросовестности заблуждения…
Добросовестное заблуждение должностного лица относительно того, что его действия либо бездействие соответствуют интересам службы, возможно при коллизиях, противоречиях в различных нормативных актах, сложности их понимания и т. д. В такой ситуации конечно же в действиях либо бездействии должностного лица отсутствует состав как злоупотребления должностными полномочиями, так и халатности в связи с отсутствием вины.
Халатность, может быть, только если же заблуждение было вызвано невнимательностью, неосмотрительностью должностного лица, при наличии всех остальных кроме вины признаков преступления.
О личных мотивах…
При ложно понятых интересах службы всегда отсутствуют личные мотивы. Если наоборот, то тогда должностное лицо лишь пытается объяснить свое поведение ложно понятыми интересами службы, уйти от ответственности, но в реальности оно конечно действовало из личных побуждений.
Задача защиты доказать отсутствие личных мотивов, опровергнуть обвинение. Это проще, чем доказать то, что должностное лицо им не является, не обладает административно-хозяйственными и организационно-распорядительными полномочиями.
Какие могут быть личные мотивы?
Любые! Например, банально карьеризм. При расследовании нужно оценить и риски, и необходимость проведения судебно-психологической экспертизы по ходатайству защиты, а при назначении ее следователем нужно уметь правильно сформулировать вопросы экспертам. Экспертиза способна установить подлинный мотив поведения должностного лица.